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5000€ como enfermera en Suiza, ¿mito o realidad?

enfermera SuizaEs una información contrastada, una enfermera en Suiza recibe una remuneración por su trabajo superior a los 5.000€ mensuales, incluso llegan a alcanzan los 6.000€ con años de experiencia y las formaciones adecuadas. Es un importe bruto, pero todavía falta sumar los clásicos complementos salariales como por turnos o festividades.

Suiza es en la actualidad uno de los países más ricos y seguros a nivel mundial. Ciudades como Zúrich, Berna, Lucerna o Basilea e incluso sus inmediaciones cuentan entre las localizaciones con mayor calidad de vida, según un estudio realizado por Mercer Human Resource Consulting entre los años 2010 y 2015 que mide la felicidad de las personas valorando entre otros factores su vida laboral y social. El país ofrece una atractiva formación para sus más jóvenes que crecen ya en una cultura trilingüe donde el francés, italiano y alemán se encuentran como lenguas oficiales. A ellas, por su puesto, se les une el inglés, un idioma que todos los suizos desarrollan desde muy pequeños en el colegio y que sin duda cualquier residente llega a dominar.

Las infraestructuras en el país son envidiables y el sector sanitario no es una excepción. Los hospitales, residencias y centros están dotados de la tecnología más puntera, ofreciendo a sus pacientes llegados de todo el mundo un servicio al más alto nivel. Por ello, también el alto grado de exigencia en cuanto a los estudios se refiere. Una enfermera en Suiza realiza unos estudios superiores de, al menos, 5 años de duración. En el país, las profesionales que en España conocemos como auxiliares de enfermería, se forman con unos estudios universitarios de 3 años, los cuales pueden ser ampliados con 2 más, lo que en España se conocería como enfermera general. Con estos datos ya nos podemos hacernos una idea sobre su nivel formativo. Sin embargo, la gran mayoría de enfermeras en Suiza se especializan en un campo con las posteriores formaciones continuas, conocidas en el país como “Fortbildungen”. También cabe resaltar los estudios paralelos a la clásica enfermería, como puede ser los de “OTA” Operationstechnischer Assistent, que se centra en la formación de enfermería específicamente en el ámbito quirúrgico.

¿Cómo trabajar de enfermera en Suiza?

El país necesita personal cualificado en enfermería, pero este debe cumplir una pequeña lista de requerimientos. Para resumirlos hemos trasladado la pregunta a Oliver Nordt, gerente de la empresa TTA Personal GmbH y referencia en la mediación de personal español en Alemania y Suiza (cantón alemán). “La enfermera o enfermero interesado debe tener unas expectativas realistas de sus posibilidades, además de hablar fluidamente el alemán. Por otro lado, deben de homologar su título con el organismo suizo encargado, en este caso la Cruz Roja o, al menos, haber comenzado los trámites. Algo puedo asegurar, para el enfermero que realmente quiere trabajar en Suiza, TTA le consigue un empleo”.

Salarios en la enfermería española

El suelo para una enfermera o enfermero en España puede variar según la comunidad autónoma, la función, la especialidad y la antigüedad.

Las comunidades autonómicas tienen las competencias en el sector de la salud y por ello por cuentan cada una con su Sevicio Sanitario, tal y como ayuntamientos o diputaciones. Todas las regiones gestionan sus tablas salariales para los trabajadores en el ámbito sanitario, pero en general la retribución de un enfermero o enfermeras comprende, al menos, un sueldo base, el complemento de destino y los complementos específicos, para el personal en formación rigen otras reglas.

El salario base de un profesional con trabajo en enfermería de la gran mayoría de comunidades se sitúa alrededor de los 1.000 euros, importe que puede variar dependiendo de las funciones o unidad de trabajo como Quirófano, consulta, emergencias, atención primaría en hospital o en centros sociosanitarios, etc… Por ejemplo, los enfermeros de Atención Especializada suelen tener un sueldo más elevado, unos 1.400 euros, las matronas todavía algo más, alrededor de 1.500. Por encima se encuentran las posiciones como supervisora de Área o de Unidad, que alcanzan incluso los 1.600 euros. A diferencia de Suiza, en España se dan a conocer los importes netos a los que se le deben sumar algunos complementos.

El complemento más común es el obtenido por los turnos, dependiendo si el enfermero o enfermera realiza turnos de noche o semanas con cambios constantes de horario, llegan a recibir un complemento salarial de entre 80 y 200 euros. En algunas áreas de trabajo se puede unir un complemento fijo de productividad que puede añadir 200-300 euros más.

Para unos pocos enfermeros también existen otros importes extras, como la atención continuada, unos 150 euros, la antigüedad o Carrera Profesional, que dependiendo de los años trabajados puede oscilar entre 1.800 y 3.000 adicionales al año, festivos o noches, horas extraordinarias, suplementos por el número de pacientes atendidos, etc.. Seguramente estos puntos son totalmente desconocidos por la mayoría de jóvenes que entraron a formar parte de las plantillas en los últimos años.

Además, casi todas las comunidades autónomas gratifican la antigüedad del trabajador en la sanidad a través de los trienios, es decir, un complemento salarial de entre 30 y 40 euros mensuales cada 3 años ejercidos.

Resumiendo, se podría decir que un enfermero español puede cobrar entre 24.000 y 36.000 euros anuales sumando todos los pluses y con un variable de unos 3.000€ según comunidad autónoma.

TTA – Personalvermittlung

TTA – Un sector sanitario español sin empleo en 2016

Sector sanitario España 2016El tiempo sigue transcurriendo y el panorama no cambia mucho para miles de médicos, enfermeros y otros profesionales del sector de la salud en España que desde hace años se encuentran inscritos en la numerosas listas del paro. Haber concluido unos estudios en cualquier profesión de este campo laboral significaba seguridad y buena remuneración, además de poder trabajar en la misma ciudad en la que se residía, pero desde hace algunos años estos adjetivos se han transformado en una utopía para muchos. Las ofertas de trabajo para enfermeras y médicos son muy escasas!

Los estudios universitarios de gran exigencia en España, tanto para los médicos como para las enfermeras, siempre han tenido una gran demanda juvenil, seguramente por la buena imagen que tenían las profesiones, no solo por la seguridad laboral, sino también por la comodidad en cuanto al estrés se refería, ya que los hospitales, residencias y centros en España contaban a principios del 2000 con uno de los ratios más altos en relación enfermeras/médicos pacientes. Todo el mundo soñaba con ser médico o enfermero algún día!. Este dato ha dado un vuelco tremendo con el paso de tiempo y ha situado a España en la cola en la Unión Europea, acompañando a Polonia en lo más bajo.

Actualmente en España son más de 1.500 médicos licenciados los que están buscando empleo o, mejor dicho, una residencia que les permita algún día ejercer como médico especialista. Este salto MIR es para muchos jóvenes a día de hoy una odisea, ya que no existen suficientes plazas para todos, y no es porque no se necesiten. Cualquier persona se haría la siguiente pregunta: ¿es que forman más médicos en las universidades que el sistema sanitario requiere?. Esta cuestión la han tratado también muchos expertos que observan el desarrollo del sector desde la distancia y que en su mayoría responden de manera afirmativa. Claramente, y quizás también debido al boom inmobiliario que España vivió en los pasados años, se potenció con la apertura de nuevas universidades, en su mayoría privadas, unos estudios que tendrían en un futuro poca salida profesional. Por supuesto, estas universidades y centros privados continúan a día de hoy lucrándose de las altas tasas a pagar por los estudiantes. Además, se ofertan bajo precios muchas veces abusivos, masters y postgrados que muy difícilmente mejoran las oportunidades laborales con un gobierno austero.

En cuanto a las enfermeras, el dato es mucho más alarmante, a finales de 2015 más de 20.000 enfermeras están desempleadas. Estos números confirmados por el Satse, principal organismo en representación de la enfermería, solo hace que aumentar con el paso del tiempo. Según ellos, si el gobierno no toma las medidas necesarias en los próximos años, se puede llegar a agrandar las listas del paro con más de 75.000 enfermeras, añadiendo además que muchas profesionales ni siquiera están inscritas, ya que nunca llegaron a ejercer su profesión ni un solo día, remarcó su presidente Victor Aznar.

Un punto es muy claro, el enfermero o enfermera ha pasado de tener una de las profesiones con más estabilidad en el país, a ser una de las más afectadas con situación actual de España. Un ejemplo claro lo tenemos en la ciudad de Valencia, donde en las últimas convocatorias sanitarias que ofertaban una totalidad de 500 plazas, llegaron a presentarse más de 15.000 candidatos, un hecho ya normalizado en prácticamente todas las comunidades autónomas. No hemos de olvidar que España sufre el paro juvenil más pronunciado en Europa superando el 50%.

Desempleo 2015 España

Alemania y Suiza objetivos de médicos y enfermeras

Aunque la gran mayoría de personas que no pueden encontrar un empleo en su país permanecen en el mismo, muchos ante esta situación deciden hacer las maletas, porque en los países vecinos la situación es muy diferente: faltan profesionales de medicina y se deben buscar en el extranjero, caso de Alemania o Suiza.

Solo en Alemania se requieren más de 100.000 enfermeras y 10.000 médicos, plazas que no se pueden cubrir con el personal autóctono, anunció la Agencia de Trabajo Alemana, quien reclama soluciones desde hace años. Prácticamente se necesitan profesionales en todas las regiones del país, muchos hospitales y residencias deben cerrar plantas ante la agravada falta de personal que sufren. Este desarrollo lleva a muchas empresas sanitarias a fijar sus objetivos de contratación en el extranjero, especialmente en España, que es conocido en la actualidad por su competitivo nivel de estudios y su alta tasa de desempleo.

En Suiza la situación no varía mucho, se buscan médicos y enfermeras bien cualificadas para cuidar a una población envejecida. Al parecer, el país no solo ofrece una estabilidad laboral, sino también una formación al más alto nivel, aunque esto también se muestra con el alto nivel exigido en cuanto a la profesión y nivel lingüístico se refiere.

Aprender alemán para trabajar en el sector sanitario

El mayor impedimento para trabajar en el extranjero puede ser la lengua, un factor muy a tener en cuenta para las personas que deciden emprender este viaje. En este sentido, y concretamente con el idioma alemán, España también ha cambiado, ha pasado de ser un país en el que a pesar de su orientación al turismo, prácticamente no se hablaba ninguna lengua extranjera, a insertar estas asignaturas como una obligación en los colegios e institutos.

Aunque según la regulación del parlamente europeo los médicos y enfermeras pueden reconocer sus títulos universitarios en toda Europa, se requiere una nivel alto de alemán para llevarlo a cabo con éxito en Alemania y Suiza, concretamente un B2 (referencia europea), reglamento cumplido al pie de la letra por los ministerios pertinentes.

TTA – personalmedicina.es

Enfermeras Baviera

TTA – Grüß Gott con acento español!

Con este saludo bávaro las enfermeras españolas se presentaron ante su nuevo jefe en Alemania. Cursos de alemán financiados, contratos indefinidos, viaje gratis y una ayuda para la mudanza atrajo a este nuevo grupo de enfermeras españolas hacia Baviera, una de las regiones más importantes y ricas de Alemania.

De nuevo a través de un proyecto llevado a cabo por la empresa TTA Personal GmbH, 4 enfermeras fueron seleccionadas entre las más de 60 que mostraron su interés; Laura, Elena, Elisabet y Giuliana abandonaron las listas del paro español en diciembre de 2015 para trabajar desde entonces en la clínica del Dr. Netzer en la ciudad de Bad Aibling. “A ellas les hemos acompañado durante todo el proyecto; organización y financiación del curso de alemán, viaje hasta la ciudad de destino y, por su puesto, les hemos facilitado un alojamiento en muy buenas condiciones. Además, se les facilitará una ayuda económica para sus primeros días en el país donde continuarán aprendiendo el idioma alemán combinándolo con el horario laboral”. Comenta Oliver Nordt, director alemán de la empresa mediadora.

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TTA – 6 Enfermeros para clínica de rehabilitación cerca de Múnich

Enfermeros clínica MúnichNueva selección de enfermeras y enfermeros para clínica de rehabilitación geriátrica en la ciudad de Bad Aibling, a menos de 50 Km. de Múnich, capital de la región de Baviera. Buscamos personal de enfermería que, independientemente de su nivel de nivel de alemán, se tomen la oportunidad laboral como un reto y un desarrollo en su profesión.

La clínica con un ambiente familiar desarrolla su trabajo ofreciendo la mejor rehabilitación posible a sus pacientes a través de sus terapias asociadas. El trabajo en equipo es fundamental para la organización de la empresa, formada por un especializado equipo médico, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, un profesor de educación física, un psicoterapeuta y un psicólogo. A través de los tratamientos y cuidados individuales y en grupo, se focaliza el proceso de curación de los pacientes. A este profesional equipo se le une un grupo internacional de enfermeras experimentadas en la materia.

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TTA – Unión en Alemania contra el paro juvenil en España

“Un nuevo proyecto entre el gobierno alemán, español y decenas de empresas de Alemania ofrecerá a miles de jóvenes desempleados de España una oportunidad laboral”.

La ministra de trabajo de Alemania, Andrea Nahles, anunció el apoyo por parte del gobierno alemán a esta iniciativa llamada “InCharge”, con la que se pretende reducir el paro juvenil en Europa y especialmente en España como epicentro del proyecto, en el que están involucradas más de 25 empresas de renombre internacional.

“Esto es el comienzo de una andadura para unir más el mercado laboral en Europa, para que todo el mundo pueda tener acceso a una ocupación. El objetivo del proyecto en este mismo año es el de unir a más de 100 empresas interesadas”, comenta el consejero delegado de Opel, Karl Thomas Neumann, quién presentó el proyecto el pasado 8 de julio. En el país se necesitan principalmente enfermeras, médicos, ingenieros, transportistas, electricistas y profesores.

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TTA – Alemania contra el paro juvenil en España

Alemania contra el paro juvenil en EspañaYa está en marcha el nuevo proyecto de colaboración entre España y Alemania con el que se tratará de reducir el desempleo español entre los jóvenes. La iniciativa, llamada InCharge, se pone en marcha con la unión de 25 empresas y personalidades alemanas y se llevará a cabo en diferentes países europeos, aunque España será el epicentro del mismo, un país donde 1 de cada 2 jóvenes se encuentra en las listas del paro.

El pasado 8 de julio se presentó en Berlín está iniciativa que se une a la ya exitosa MobiPro por la que miles de jóvenes, la gran mayoría españoles, han sido insertados en el mercado laboral alemán, financiando a través del gobierno cursos de alemán, viajes para entrevistas o mudanza definitiva. El objetivo de este nuevo impulso es que 100 empresas tomen parte del proyecto para este mismo año 2015 y se puedan ofrecer suficientes oportunidades. «No se promete nada que no se vaya a cumplir», remarcó Thomas Neumann, delegado de Opel, empresa involucrada en el proyecto InCharge.

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TTA – En España los jóvenes trabajan gratis

Becarios españolesEspaña ocupa el primer puesto en la EU como país que peor paga a sus becarios, además de situarse como segundo en el ranking con más becarios-títulados. Según el informe de la OCDE sobre jóvenes y empleabilidad más del 70% de todos estos jóvenes españoles no pueden subsistir con la remuneración que reciben.  En las encuestas se señala que 7 de cada 10 becarios no pueden hacerse cargo de un simple alquiler o de la comida diaria. Solo el 42% de este grupo de trabajadores recibe una compensación económica y de ellos solo el 29% responde afirmativamente a la pregunta de si con su remuneración se puede vivir. La gran mayoría no recibe un solo céntimo y, un caso muy común, es realizar varios periodos de prácticas en diferentes empresas.

Más de la mitad de todos los becarios en España son titulados que, con el titulo bajo el brazo, no tienen ninguna oportunidad laboral y viven con la ilusión de que estás practicas se conviertan en un empleo algún día, un deseo que solo el 33% lo convierte en realidad en la misma empresa.

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TTA – La enfermería española conquista los hospitales de Berlín

Enfermería española hospitales BerlinSi hay un país que se encuentra en el punto económico más alto de la actualidad y es noticia diaria, ese es Alemania; y, si hay una ciudad en la cumbre laboral y culturalmente de primer nivel, con perspectivas de continuar así a muy largo plazo, estamos hablando de su capital, Berlín.

En los últimos tiempos en los que gran parte de Europa se ha visto envuelta en una importante crisis económica, ha sido Alemania la que ha potenciado su gran escalada y se ha desarrollo a todos los niveles. Actualmente, podemos hablar del país como un “oasis” dentro de la crisis del euro, donde tan sólo cuentan con un 5% de tasa de paro.

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TTA – ¿Precariedad española o estabilidad alemana?

Empleo AlemaniaEn los últimos días no deja de ser noticia y portada de telediarios y periódicos el fin de la crisis en España, la recuperación con la creación de nuevos puestos de empleo y la mejora en todos los sectores económicos en general. Consuelo de muchos, es posible, ya que después de años de lucha por “sobrevivir” una noticia así es como un soplo de aire fresco y de esperanza, pero también golpe de realidad para otros que quizá se preguntan hasta qué punto esto es así o hasta qué punto esto es producto de la cercanía inminente de elecciones en el país, así como el planteamiento de otra cruda verdad, habiendo llegado a extremos tan negativos como los alcanzados en los últimos años, ya no se podía ir a peor, no hay otro camino que la mejora, aunque sea mínima.

Ahora bien, cuando en el país se habla de creación de puestos de empleo y, por consiguiente, de notables disminuciones en las tasas de desempleo, ¿de qué tipo de empleo se trata? Consideramos imprescindible hacerse esta pregunta si, al menos, tenemos unas expectativas de mejora a largo plazo. Aquí, por supuesto, la respuesta va a depender de las ambiciones de cada quién, pero analicemos la situación, qué podemos esperar de contratos de trabajo que en muchos casos no alcanzan la duración de un mes o, por otro lado, con sueldos que casi traspasan los mínimos establecidos por la ley.

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TTA – Hospitales suizos contratan enfermeras españolas

Hospitales suizos contratan enfermeras y médicos españolesUno podría pensar que un país como Suiza con una superficie relativamente pequeña tiene igualmente un pequeño número de un hospitales. Sin embargo, más de trescientos hospitales en el país demuestran que es uno de los sistemas de salud más desarrollados del mundo. El ratio en Suiza es de ocho pacientes por enfermera. Esto significa que Suiza se encuentra el número dos del mundo. Aunque algunos hospitales tienen un reducido número de camas, son un conjunto de más de 180.000 personas las que trabajan en los hospitales suizos. Más del 40% de los cuales son enfermeras, mientras que el 15% de los puestos son médicos y otro 5% son ocupados por diferente personal médico y terapéutico. En una encuesta representativa en Suiza del Observatorio Sanitario OBSAN se muestra que el 63% de las 1600 enfermeras encuestadas están satisfechas o muy satisfechas con sus condiciones de trabajo. Esta satisfacción se puede considerar en una comparación internacional como un excelente valor. Parece ser que el sector de la enfermería y salud en general sigue siendo un empleo atractivo en el país. Sin embargo, se observa una creciente escasez de trabajadores calificados particularmente en las áreas de medicina interna y cirugía. Además, los departamentos en las clínicas de rehabilitación y psiquiatría sufren también una grave escasez de trabajadores cualificados. Incluso aunque la satisfacción de los empleados puede ser descrita como buena y muy buena, faltan nuevos profesionales que quieran completar su formación como empleado de la salud (Fage – Auxiliar de enfermería) o estudiar una diplomatura en enfermería (Pflegefachkraft – Bachelor of Science in Pflege). Las razones que remarca OBSAN son el fuerte aumento del ahorro de costes, así como los bajos salarios para las enfermeras. Además, numerosos auxiliares de enfermería rechazan los estudios superiores de dos años más. El programa de la licenciatura se extiende en su totalidad a 5 años. Dar este paso sólo lo realizan unos pocos auxiliares, el hecho es que se incrementan considerablemente sus responsabilidades, sin embargo, el salario solo aumenta un pequeño porcentaje. Por estos motivos la falta de personal se concentra en enfermeras de grado superior.

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