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TTA – ¿Precariedad española o estabilidad alemana?

Empleo AlemaniaEn los últimos días no deja de ser noticia y portada de telediarios y periódicos el fin de la crisis en España, la recuperación con la creación de nuevos puestos de empleo y la mejora en todos los sectores económicos en general. Consuelo de muchos, es posible, ya que después de años de lucha por “sobrevivir” una noticia así es como un soplo de aire fresco y de esperanza, pero también golpe de realidad para otros que quizá se preguntan hasta qué punto esto es así o hasta qué punto esto es producto de la cercanía inminente de elecciones en el país, así como el planteamiento de otra cruda verdad, habiendo llegado a extremos tan negativos como los alcanzados en los últimos años, ya no se podía ir a peor, no hay otro camino que la mejora, aunque sea mínima.

Ahora bien, cuando en el país se habla de creación de puestos de empleo y, por consiguiente, de notables disminuciones en las tasas de desempleo, ¿de qué tipo de empleo se trata? Consideramos imprescindible hacerse esta pregunta si, al menos, tenemos unas expectativas de mejora a largo plazo. Aquí, por supuesto, la respuesta va a depender de las ambiciones de cada quién, pero analicemos la situación, qué podemos esperar de contratos de trabajo que en muchos casos no alcanzan la duración de un mes o, por otro lado, con sueldos que casi traspasan los mínimos establecidos por la ley.

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TTA – Periodo de prueba en Alemania

Periodo de prueba en AlemaniaEl fin de las empresas alemanas es el de formalizar contratos de trabajo indefinidos con sus empleados, pero esto no excluye que los comienzos como trabajador sean con acuerdos temporales y con el llamado “Probezeit” (periodo de prueba). A diferencia de España, en estos momentos los empresarios en Alemania buscan personal que tenga interés en contratos de larga duración, con el que puedan planificar un futuro y una perspectiva empresarial.

En el primer contrato laboral, normalmente con una duración de 1-2 años, se incluye un periodo de prueba por regla general de 6 meses. El tiempo del primer contrato no afecta al periodo de prueba en el que, tanto el empresario como el trabajador, pueden rescindir sus obligaciones con un plazo de 15 días.

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TTA – Listado de hospitales en Alemania

Listado de hospitales en AlemaniaEn Alemania existe un listado de más de 2.000 hospitales que suman un total de unas 500.000 camas. Es la región de Nordrhein-Westfalen la que tiene el mayor número con 401 centros, seguido por Bayern con 370 o la zona de Baden-Württemberg con 285. Más de la mitad del total de los hospitales alemanes son dirigidos de manera privada y parece que este será también el futuro de la sanidad española.

En Alemania, el número de camas en comparación con otros países es relativamente alta. La tendencia del tiempo de estancia de un paciente en un hospital es a la baja y se puede ver en sus datos la significativa disminución. En cuanto a empleados, la estructura de la sanidad es muy diferente según el país. Alemania tiene una media de 10,8 empleados por cada 1.000 habitantes, mientras que por ejemplo Austria tienes 15,3, o Italia 12,3 por cada mil. La media más alta en cuanto a personal se refiere es en Estados Unidos, con un total de 16,1. En España la media es de 5,3 enfermeros por cada mil habitantes, una cifra muy alejada de la media de los países miembros de la Unión Europea, que se sitúa en 9,4.

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TTA – Trabajo para enfermeras en hospitales de Alemania

 trabajo de enfermeras en hospitales de Alemania¿Sabias que hay grandes oportunidades de empleo como en enfermera en los hospitales de Alemania?. Alemania tiene una población de más de 80 millones de personas con más de 2.000 hospitales y 500.000 camas para pacientes. Con ello, existen 6,2 camas por cada 1.000 habitantes y 2,1 trabajadores por cama.

Se calcula que en el país se quedan cada año miles de puestos libres en el sector de sanidad y que el número de vacantes aumentará hasta llegar prácticamente a 120.000 puestos libres en el 2020.

Los hospitales al igual que en España ofrecen un servicio en el sector de la salud:

  • Notfallbehandlung (urgencias)
  • vollstationäre und teilstationäre Behandlungen (tratamientos con o sin hospitalización para un corto periodo de tiempo)
  • vorstationäre und nachstationäre Behandlungen (tratamientos con o sin hospitalización para un periodo de tiempo superior a 5 días)
  • ambulante Behandlung (tratamiento ambulatorio)
  • rehabilitative Behandlung (rehabilitación) 

La formación universitaria de enfermería en España, unido a un buen nivel del idioma alemán garantiza el trabajo en uno de los hospitales de Alemania. La mayoría de hospitales ofrecen contratos indefinidos después de superar el periodo de prueba que por norma general es de seis meses. Los sueldos aumentan con la experiencia y formación en el campo, pero superan desde el comienzo los 2000€ brutos hasta 2.800 dependiendo de la zona del país y tarifa del empleador. Nuestra empresa TTA Personal ofrece para los españoles las mismas condiciones laborales que son ofrecidas a las enfermeras alemanas, incluso en multitud de ocasiones se ayuda para la financiación de cursos de alemán, con el fin de lograr una mejor adaptación en el país.

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TTA – Rescisión de un contrato de trabajo en Alemania

Rescisión de un contrato de trabajo en alemaniaPlazos de rescisión de un contrato laboral en Alemania

( 1 ) Un contrato laboral en Alemania puede rescindirse por parte de un empleado con un aviso previo de cuatro semanas, en el decimoquinto día o al final del mes.

( 2 ) Para la rescisión de un contrato por parte del empleador, se deben de seguir los siguientes plazos:

– Después de 2 años en la empresa, 4 semanas y al final del mes.
– Después de 5 años en la empresa, 8 semanas y al final del mes.
– Después de 8 años en la empresa, 12 semanas y al final del mes.
– Después de 10 años en la empresa, 16 semanas y al final del mes.
– Después de 12 años en la empresa, 20 semanas y al final del mes.
– Después de 15 años en la empresa, 24 semanas y al final del mes.
– Después de 10 años en la empresa, 28 semanas y al final del mes.

En el cálculo de la antigüedad en un empleo, el tiempo anterior a los 25 años del trabajador no se tendrá en cuenta.

( 3 ) Durante el periodo de prueba acordado, por un tiempo máximo de seis meses, la relación laboral puede ser terminada con un previo aviso de dos semanas.

( 4 ) Los párrafos 1 a 3  pueden ser acordados por convenios colectivos. Convenios entre empresarios y trabajadores que no están sujetos a un convenio colectivo, se aplican si entre ellos estuvieron de acuerdo.

( 5 ) Un contrato individualizado con un período de aviso más corto al citado en el apartado 1 sólo se acordará:

 1) si el empleado está en situación temporal; esto no se aplicará si la relación laboral continúa por un tiempo superior a tres meses;

2 ) si el empleado por lo general no emplea más de 20 trabajadores, excluyendo a los que se encuentran en periodo de formación, y el plazo de aviso no es inferior a cuatro semanas.

Para determinar el número de empleados, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada laboral semanal de no más de 20 horas,  se consideran 0,5, y con no más de 30 horas semanas deben ser considerados 0,75.

6) Para la rescisión de un contrato de trabajo por parte del empleado, no es posible acordar un periodo de aviso más largo que una rescisión por parte del empleador.

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