El fin de las empresas alemanas es el de formalizar contratos de trabajo indefinidos con sus empleados, pero esto no excluye que los comienzos como trabajador sean con acuerdos temporales y con el llamado “Probezeit” (periodo de prueba). A diferencia de España, en estos momentos los empresarios en Alemania buscan personal que tenga interés en contratos de larga duración, con el que puedan planificar un futuro y una perspectiva empresarial.
En el primer contrato laboral, normalmente con una duración de 1-2 años, se incluye un periodo de prueba por regla general de 6 meses. El tiempo del primer contrato no afecta al periodo de prueba en el que, tanto el empresario como el trabajador, pueden rescindir sus obligaciones con un plazo de 15 días.
6 meses como periodo de prueba en Alemania
El periodo de prueba no varia según sector, la gran mayoría de empresas se acogen al periodo máximo de 6 meses, aunque ya en profesiones con funciones no muy complicadas se reduce el tiempo a 3-4 meses. En cualquier caso, para una rescisión de un contrato laboral se deben cumplir los plazos acordes a la fecha de inicio laboral y ser comunicado por escrito. Ver Kündigung.
Nuestra empresa TTA Personal media con los candidatos españoles las mismas condiciones laborables que le son ofrecidas al personal alemán y es el periodo de prueba de 6 meses un punto importante a tener en cuenta a la hora de formalizar un contrato de trabajo. Una candidatura ideal para cualquier empresa es la de una persona motivada, con un alto interés en aprender el idioma y que ve en Alemania y en la empresa en concreto una oportunidad laboral de futuro.