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TTA – Cómo encontrar trabajo de enfermera

Encontrar trabajo como enfermeraEn los últimos tiempos encontrar trabajo como enfermera en España se ha convertido en toda una odisea y cada vez más es mayor el número de enfermeras españolas que deciden ejercer su profesión en países europeos con muchísima más demanda en su campo.

Años atrás, la mayoría de enfermeras, así como en muchas otras profesiones, después de finalizar los estudios universitarios y tras haber realizado las prácticas obligatorias, podían valorar las diferentes ofertas laborales en el mismo país o incluso en la misma ciudad en la que se residía. Los tiempos han cambiado y ahora la juventud también debe interesarse por sumar experiencias en el extranjero, aprender idiomas y vivir en otros países con diferente culturas. La juventud actual europea  ya no visualiza simplemente lo que ocurre en su país, sino tiene la libertad de poder trabajar en prácticamente todo el mundo. Actualmente en el sector de enfermería es Alemania y Suiza la que parece que ofrece las mayores oportunidades de empleo y donde se esta produciendo una llegada numerosa de españoles, que se tasan en el 2014 en casi 50.000.

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TTA – Rescisión de un contrato de trabajo en Alemania

Rescisión de un contrato de trabajo en alemaniaPlazos de rescisión de un contrato laboral en Alemania

( 1 ) Un contrato laboral en Alemania puede rescindirse por parte de un empleado con un aviso previo de cuatro semanas, en el decimoquinto día o al final del mes.

( 2 ) Para la rescisión de un contrato por parte del empleador, se deben de seguir los siguientes plazos:

– Después de 2 años en la empresa, 4 semanas y al final del mes.
– Después de 5 años en la empresa, 8 semanas y al final del mes.
– Después de 8 años en la empresa, 12 semanas y al final del mes.
– Después de 10 años en la empresa, 16 semanas y al final del mes.
– Después de 12 años en la empresa, 20 semanas y al final del mes.
– Después de 15 años en la empresa, 24 semanas y al final del mes.
– Después de 10 años en la empresa, 28 semanas y al final del mes.

En el cálculo de la antigüedad en un empleo, el tiempo anterior a los 25 años del trabajador no se tendrá en cuenta.

( 3 ) Durante el periodo de prueba acordado, por un tiempo máximo de seis meses, la relación laboral puede ser terminada con un previo aviso de dos semanas.

( 4 ) Los párrafos 1 a 3  pueden ser acordados por convenios colectivos. Convenios entre empresarios y trabajadores que no están sujetos a un convenio colectivo, se aplican si entre ellos estuvieron de acuerdo.

( 5 ) Un contrato individualizado con un período de aviso más corto al citado en el apartado 1 sólo se acordará:

 1) si el empleado está en situación temporal; esto no se aplicará si la relación laboral continúa por un tiempo superior a tres meses;

2 ) si el empleado por lo general no emplea más de 20 trabajadores, excluyendo a los que se encuentran en periodo de formación, y el plazo de aviso no es inferior a cuatro semanas.

Para determinar el número de empleados, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada laboral semanal de no más de 20 horas,  se consideran 0,5, y con no más de 30 horas semanas deben ser considerados 0,75.

6) Para la rescisión de un contrato de trabajo por parte del empleado, no es posible acordar un periodo de aviso más largo que una rescisión por parte del empleador.

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