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TTA – ¿Precariedad española o estabilidad alemana?

Empleo AlemaniaEn los últimos días no deja de ser noticia y portada de telediarios y periódicos el fin de la crisis en España, la recuperación con la creación de nuevos puestos de empleo y la mejora en todos los sectores económicos en general. Consuelo de muchos, es posible, ya que después de años de lucha por “sobrevivir” una noticia así es como un soplo de aire fresco y de esperanza, pero también golpe de realidad para otros que quizá se preguntan hasta qué punto esto es así o hasta qué punto esto es producto de la cercanía inminente de elecciones en el país, así como el planteamiento de otra cruda verdad, habiendo llegado a extremos tan negativos como los alcanzados en los últimos años, ya no se podía ir a peor, no hay otro camino que la mejora, aunque sea mínima.

Ahora bien, cuando en el país se habla de creación de puestos de empleo y, por consiguiente, de notables disminuciones en las tasas de desempleo, ¿de qué tipo de empleo se trata? Consideramos imprescindible hacerse esta pregunta si, al menos, tenemos unas expectativas de mejora a largo plazo. Aquí, por supuesto, la respuesta va a depender de las ambiciones de cada quién, pero analicemos la situación, qué podemos esperar de contratos de trabajo que en muchos casos no alcanzan la duración de un mes o, por otro lado, con sueldos que casi traspasan los mínimos establecidos por la ley.

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TTA – Enfermeras e ingenieros para Alemania

Enfermeras e Ingenieros para AlemaniaAlemania necesita personal en muchos de sus sectores laborales pero son las enfermeras y los ingenieros los más buscados a nivel internacional. El país no llega a cubrir todas sus vacantes con su población alemana y cada vez más amplio es el número de extranjeros que se deciden a emprender una actividad laboral en una empresa de habla alemana. El número de españoles en Alemania ha aumentado en los últimos años llegando a unos 50.000 según datos del 2014. Las empresas de ingeniería, sobre todo en el sur de Alemania, son conocidas por su fuerte potencial e internacionalización, tanto en mercados europeos como asiáticos.

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TTA – Trabajo para enfermeras en Stuttgart

trabajo enfermeras StuttgartStuttgart es una de las ciudades de Alemania donde menor indice de paro se puede encontrar. La mayoría de la industria se concentra en esta zona de la región de Baden-Württemberg y es por ello una de las regiones que posee un fuerte poder económico y donde se pueden encontrar un gran número de ofertas de trabajo, por su puesto el sector de enfermería no es una excepción.

Los hospitales y residencias de la región colaboran estrechamente con nuestra empresa de colocación de personal para la medición de enfermeras españolas y por ello TTA entrevista continuamente nuevas enfermeras motivadas que tengan el interés de ejercer su profesión en Alemania. Se buscan enfermeras/enfermeros con o sin experiencia que vean la posibilidad de trabajar en el extranjero como una buena experiencia y como un modo de evolucionar en su profesión, que tengan un interés en poder llegar a dominar la lengua y que sean capaces de adaptarse a otro ambiente cultural y mucho más internacional.

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TTA – Trabajo para enfermeras en Zúrich

trabajo enfermeras Zurich

TTA Personal ofrece nuevas posibilidades de trabajo para enfermeras españolas está vez en Zúrich, la capital de Suiza. Los hospitales de la ciudad y nuestra empresa colaboran para nuevos proyectos de inserción de personal español en enfermería.  La demanda de trabajadores en Zúrich para el sector de sanidad va aumentando con el paso del tiempo y llega a un número prácticamente imposible de cubrir con personal suizo, el diploma universitario español es totalmente homologable y españoles son bienvenidos a ejercer allí su profesión. Por su puesto, una preparación previa de la lengua alemana es imprescindible y por ello TTA Personal, además de mediar enfermeras y enfermeros ya con amplios conocimientos de alemán e incluso con experiencia laboral en Alemania, organiza cursos de alemán, tanto en España como en Suiza. Algunas de nuestras clínicas y hospitales colaboradores en Zurich financian parte de los cursos de alemán para una conseguir exitosa integración, esperando por parte de la enfermera una gran motivación para desarrollar su profesión en la empresa.

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TTA – Cómo encontrar trabajo de enfermera

Encontrar trabajo como enfermeraEn los últimos tiempos encontrar trabajo como enfermera en España se ha convertido en toda una odisea y cada vez más es mayor el número de enfermeras españolas que deciden ejercer su profesión en países europeos con muchísima más demanda en su campo.

Años atrás, la mayoría de enfermeras, así como en muchas otras profesiones, después de finalizar los estudios universitarios y tras haber realizado las prácticas obligatorias, podían valorar las diferentes ofertas laborales en el mismo país o incluso en la misma ciudad en la que se residía. Los tiempos han cambiado y ahora la juventud también debe interesarse por sumar experiencias en el extranjero, aprender idiomas y vivir en otros países con diferente culturas. La juventud actual europea  ya no visualiza simplemente lo que ocurre en su país, sino tiene la libertad de poder trabajar en prácticamente todo el mundo. Actualmente en el sector de enfermería es Alemania y Suiza la que parece que ofrece las mayores oportunidades de empleo y donde se esta produciendo una llegada numerosa de españoles, que se tasan en el 2014 en casi 50.000.

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TTA – Rescisión de un contrato de trabajo en Alemania

Rescisión de un contrato de trabajo en alemaniaPlazos de rescisión de un contrato laboral en Alemania

( 1 ) Un contrato laboral en Alemania puede rescindirse por parte de un empleado con un aviso previo de cuatro semanas, en el decimoquinto día o al final del mes.

( 2 ) Para la rescisión de un contrato por parte del empleador, se deben de seguir los siguientes plazos:

– Después de 2 años en la empresa, 4 semanas y al final del mes.
– Después de 5 años en la empresa, 8 semanas y al final del mes.
– Después de 8 años en la empresa, 12 semanas y al final del mes.
– Después de 10 años en la empresa, 16 semanas y al final del mes.
– Después de 12 años en la empresa, 20 semanas y al final del mes.
– Después de 15 años en la empresa, 24 semanas y al final del mes.
– Después de 10 años en la empresa, 28 semanas y al final del mes.

En el cálculo de la antigüedad en un empleo, el tiempo anterior a los 25 años del trabajador no se tendrá en cuenta.

( 3 ) Durante el periodo de prueba acordado, por un tiempo máximo de seis meses, la relación laboral puede ser terminada con un previo aviso de dos semanas.

( 4 ) Los párrafos 1 a 3  pueden ser acordados por convenios colectivos. Convenios entre empresarios y trabajadores que no están sujetos a un convenio colectivo, se aplican si entre ellos estuvieron de acuerdo.

( 5 ) Un contrato individualizado con un período de aviso más corto al citado en el apartado 1 sólo se acordará:

 1) si el empleado está en situación temporal; esto no se aplicará si la relación laboral continúa por un tiempo superior a tres meses;

2 ) si el empleado por lo general no emplea más de 20 trabajadores, excluyendo a los que se encuentran en periodo de formación, y el plazo de aviso no es inferior a cuatro semanas.

Para determinar el número de empleados, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada laboral semanal de no más de 20 horas,  se consideran 0,5, y con no más de 30 horas semanas deben ser considerados 0,75.

6) Para la rescisión de un contrato de trabajo por parte del empleado, no es posible acordar un periodo de aviso más largo que una rescisión por parte del empleador.

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