TTA – 2 Enfermeras para hospital público de Berlín

Enfermeras hospital público BerlinNuestra consultora de Recursos Humanos, TTA Personal, busca actualmente 2 enfermeras o enfermeros para importante hospital público de la ciudad de Berlín. Las modernas instalaciones se sitúan en el área oeste de la ciudad, con cómodo acceso a través del transporte público, ofreciendo los servicios médicos a más de 40.000 pacientes al año. En el hospital se ofrecen tratamientos al más alto nivel en todas sus unidades; Medicina Interna, Urgencias, Neurología, Laboratorio, Medicina Nuclear, Cuidados Intensivos o Dermatología.

Las enfermeras o enfermeros contratados pasarán a formar parte de una amplia plantilla de más de 500 profesionales entre médicos y personal de enfermería. Dependiendo de las experiencias y nivel de alemán de las personas seleccionadas les será ofrecida una perspectiva laboral entre la unidad de Neurología y Cuidados Intensivos. Perspectivamente las enfermeras tendrán la posibilidad de realizar formaciones continuas y desarrollarse en otros ámbitos de la enfermería. Además, los trabajadores del hospital disfrutan de un mínimo de 30 días laborales de vacaciones al año. Este número puede verse aumentado hasta 36 con la realización de horas extraordinarias.

Buscamos enfermeras con el siguiente perfil:

  • Grado de enfermería, preferiblemente con la homologación del título en Alemania
  • Nivel de alemán mínimo B1
  • Primeras experiencias en la enfermería, ideal en los campos de Neurología o UCI
  • Acostumbrada al trabajo en equipo en diferentes turnos
  • Interés en el desarrollo profesional a través de formaciones continuas

Que ofrece el hospital público de Berlín:

  • Trabajar en un hospital de renombre en la capital de moda alemana
  • Contrato estable de larga duración
  • Buen ambiente de trabajo
  • Atractiva remuneración
  • Formaciones continuas
  • 30 días laborales de vacaciones + adicionales

Para aplicar a la oferta se debe adjuntar el CV a través de alguna de nuestras web de empleo de TTA – Personal. Ver oferta de enfermera en Berlín

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Psicología durante la Reproducción Asistida en Valencia

Psicología Reproducción AsistidaEl problema del siglo XXI, tanto físico como emocional y extendido entre los países más desarrollados, la infertilidad. Por ello el desarrollo de nuevas especialidades en la sanidad, como lo es la Psicología durante la Reproducción asistida.

Por ello, nace en Valencia, el despacho de psicología especializada en Perinatalidad, Infertilidad y procesos de Reproducción Asistida, Olaya Psicología. Desde este despacho, los pacientes van a tener la oportunidad de aprender a elaborar positivamente las emociones negativas resultantes del shock inicial después de recibir un diagnóstico de infertilidad, aquellas que aparecen durante el tratamiento y las que derivan de la carga hormonal femenina que éste requiere, se trabajará el aprendizaje de técnicas de relajación y de respiración, los pacientes tendrán la oportunidad de disfrutar de sesiones de terapia de pareja que favorezcan su situación sentimental y, se trabajará también, con la organización de grupos de iguales y de ayuda mutua que favorezcan la interacción con otras mujeres y/o parejas en situaciones familiares.

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TTA – Médicos de Familia para Suiza

Médicos Familia SuizaEn esta ocasión, nuestra consultora de Recursos Humanos realiza una selección de personal en el sector de medicina y se centra en la búsqueda de médicos de familia para diferentes consultas repartidas por el país.

Prioritariamente buscamos un/a médico especializado/a en la Medicina Familiar y Comunitaria o Medicina Interna para el cantón de Lucerna, mundialmente conocido por su buena calidad de vida. El médico de familia seleccionado ejercerá su profesión en un consulta centrada en la atención primaria. La empresa sanitaria cuenta con multitud de centros repartidos por toda Suiza, con lo que existe la posibilidad de optar a diferentes destinos. Todas las ofertas de trabajo en medicina se pueden ver en nuestra web.

El grupo empresarial de la salud ofrece sus cuidados a más de 25.000 pacientes, tanto en la atención primaria como en los campos médicos de la pediatría o ginecología. Además, la consulta médica cuenta con unas modernas instalaciones en habitaciones amplias y luminosas para dar a los pacientes un servicio agradable y de calidad.

Perfil de los médicos de familia:

  • Médico especialista en Medicina familiar y Comunitaria o Medicina Interna. Para títulos de fuera de la Unión Europea imprescindible la especialidad y 3 años de trabajo reconocido en EU.
  • Alto nivel de alemán, mínimo B2
  • Serán valoradas las primeras experiencias como médico de familia
  • Buscamos médicos especialmente motivados y con el entusiasmo necesairo para un empleo en Suiza
  • Persona afine al trabajo en equipo, responsable y con el interés de asumir responsabilidad.

Que le ofrece la consulta médica:

  • 30 días de vacaciones
  • Una formación en la empresa de manera continua y un intercambio entre profesionales de la rama
  • Salario atractivo y grandes beneficios sociales
  • Amplias posibilidades de promoción dentro de la empresa
  • Un buen ambiente laboral en la consulta médica, con una estrecha colaboración de todo el equipo de médicos y enfermeros
  • Apoyo para el proceso de homologación en Suiza del título extranjero como especialista en medicina.

Si se siente identificado con la oferta de trabajo y tiene el interés en la ocupar la vacante, nuestro equipo estará encantado de recibir su aplicación a través de alguna de nuestras webs:

TTA – Trabajo médicos / TTA – Ärztevermittlung Schweiz – Descripción en PDF

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TTA – Empleo para pediatra en Suiza

Pediatra SuizaTTA Personal, como empresa consultora lider en la mediación de personal español en Alemania y Suiza, oferta en la actualidad empleo para un pediatra en Suiza.

La vacante en pediatría a cubrir se ofrece en un prestigioso hospital de Suiza, concretamente en la ciudad de Zúrich. El importante hospital pone a su disposición unas modernas infraestructuras con las últimas tecnologías. El trabajo en medicina cumple con el alto estandar suizo.

La premisa principal del hospital es el bienestar del paciente. Para ello, a usted le espera un internacional equipo de médicos, enfermeras y otros profesionales que trabajan en un ambiente familiar y enfocado al confort del paciente.

El hospital se encuentra situado en el cantón de Zúrich, ofreciendo una privilegiada calidad de vida para quíen ama la naturaleza y a la vez la proximidad a una importante ciudad con aeropuerto internacional.

Que le ofrece el hospital como médico:

  • Vacaciones por 5 semanas
  • Sueldo atractivo, prestaciones sociales y otros complementos salariales
  • Amplias posibilidades de desarrollo personal en continuo trabajo en equipo
  • Extraordinaria localización y buen ambiente laboral
  • Modernas instalaciones y tecnología punta para poder aplicar los mejores tratamientos habidos a los pacientes
  • Una estrecha colaboración con otros profesionales, tanto internos como externos
  • Ayuda con la homologación de su título como especialista

Su perfil como pediatra en Suiza:

  • Titulo en medicina y posterior especialización en Pediatría. En España a través de la residencia MIR, en Alemania o Suiza Facharztittel. Para médicos no procedentes de la Unión Europea será indispensable cumplir los requisitos para la homologación de MEBEKO (especialización y al menos 3 años de experiencia en EU)
  • Buenos conocimientos de alemán B2-C1
  • De manera ideal trae consigo sus primeras experiencias en Pediatría
  • Afinidad con el trabajo y compromiso con la empresa
  • Interés en retos y responsabilidades dentro de su ámbito profesional

Si usted se siente identificado y tiene interés en el puesto de trabajo, nuestro equipo de TTA Personal estará encantado de recibir su aplicación a través de alguna de nuestras webs de medicina:

TTA – Trabajos en Medicina / TTA – ÄrztevermittlungDescripción en PDF

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5000€ como enfermera en Suiza, ¿mito o realidad?

enfermera SuizaEs una información contrastada, una enfermera en Suiza recibe una remuneración por su trabajo superior a los 5.000€ mensuales, incluso llegan a alcanzan los 6.000€ con años de experiencia y las formaciones adecuadas. Es un importe bruto, pero todavía falta sumar los clásicos complementos salariales como por turnos o festividades.

Suiza es en la actualidad uno de los países más ricos y seguros a nivel mundial. Ciudades como Zúrich, Berna, Lucerna o Basilea e incluso sus inmediaciones cuentan entre las localizaciones con mayor calidad de vida, según un estudio realizado por Mercer Human Resource Consulting entre los años 2010 y 2015 que mide la felicidad de las personas valorando entre otros factores su vida laboral y social. El país ofrece una atractiva formación para sus más jóvenes que crecen ya en una cultura trilingüe donde el francés, italiano y alemán se encuentran como lenguas oficiales. A ellas, por su puesto, se les une el inglés, un idioma que todos los suizos desarrollan desde muy pequeños en el colegio y que sin duda cualquier residente llega a dominar.

Las infraestructuras en el país son envidiables y el sector sanitario no es una excepción. Los hospitales, residencias y centros están dotados de la tecnología más puntera, ofreciendo a sus pacientes llegados de todo el mundo un servicio al más alto nivel. Por ello, también el alto grado de exigencia en cuanto a los estudios se refiere. Una enfermera en Suiza realiza unos estudios superiores de, al menos, 5 años de duración. En el país, las profesionales que en España conocemos como auxiliares de enfermería, se forman con unos estudios universitarios de 3 años, los cuales pueden ser ampliados con 2 más, lo que en España se conocería como enfermera general. Con estos datos ya nos podemos hacernos una idea sobre su nivel formativo. Sin embargo, la gran mayoría de enfermeras en Suiza se especializan en un campo con las posteriores formaciones continuas, conocidas en el país como “Fortbildungen”. También cabe resaltar los estudios paralelos a la clásica enfermería, como puede ser los de “OTA” Operationstechnischer Assistent, que se centra en la formación de enfermería específicamente en el ámbito quirúrgico.

¿Cómo trabajar de enfermera en Suiza?

El país necesita personal cualificado en enfermería, pero este debe cumplir una pequeña lista de requerimientos. Para resumirlos hemos trasladado la pregunta a Oliver Nordt, gerente de la empresa TTA Personal GmbH y referencia en la mediación de personal español en Alemania y Suiza (cantón alemán). “La enfermera o enfermero interesado debe tener unas expectativas realistas de sus posibilidades, además de hablar fluidamente el alemán. Por otro lado, deben de homologar su título con el organismo suizo encargado, en este caso la Cruz Roja o, al menos, haber comenzado los trámites. Algo puedo asegurar, para el enfermero que realmente quiere trabajar en Suiza, TTA le consigue un empleo”.

Salarios en la enfermería española

El suelo para una enfermera o enfermero en España puede variar según la comunidad autónoma, la función, la especialidad y la antigüedad.

Las comunidades autonómicas tienen las competencias en el sector de la salud y por ello por cuentan cada una con su Sevicio Sanitario, tal y como ayuntamientos o diputaciones. Todas las regiones gestionan sus tablas salariales para los trabajadores en el ámbito sanitario, pero en general la retribución de un enfermero o enfermeras comprende, al menos, un sueldo base, el complemento de destino y los complementos específicos, para el personal en formación rigen otras reglas.

El salario base de un profesional con trabajo en enfermería de la gran mayoría de comunidades se sitúa alrededor de los 1.000 euros, importe que puede variar dependiendo de las funciones o unidad de trabajo como Quirófano, consulta, emergencias, atención primaría en hospital o en centros sociosanitarios, etc… Por ejemplo, los enfermeros de Atención Especializada suelen tener un sueldo más elevado, unos 1.400 euros, las matronas todavía algo más, alrededor de 1.500. Por encima se encuentran las posiciones como supervisora de Área o de Unidad, que alcanzan incluso los 1.600 euros. A diferencia de Suiza, en España se dan a conocer los importes netos a los que se le deben sumar algunos complementos.

El complemento más común es el obtenido por los turnos, dependiendo si el enfermero o enfermera realiza turnos de noche o semanas con cambios constantes de horario, llegan a recibir un complemento salarial de entre 80 y 200 euros. En algunas áreas de trabajo se puede unir un complemento fijo de productividad que puede añadir 200-300 euros más.

Para unos pocos enfermeros también existen otros importes extras, como la atención continuada, unos 150 euros, la antigüedad o Carrera Profesional, que dependiendo de los años trabajados puede oscilar entre 1.800 y 3.000 adicionales al año, festivos o noches, horas extraordinarias, suplementos por el número de pacientes atendidos, etc.. Seguramente estos puntos son totalmente desconocidos por la mayoría de jóvenes que entraron a formar parte de las plantillas en los últimos años.

Además, casi todas las comunidades autónomas gratifican la antigüedad del trabajador en la sanidad a través de los trienios, es decir, un complemento salarial de entre 30 y 40 euros mensuales cada 3 años ejercidos.

Resumiendo, se podría decir que un enfermero español puede cobrar entre 24.000 y 36.000 euros anuales sumando todos los pluses y con un variable de unos 3.000€ según comunidad autónoma.

TTA – Personalvermittlung

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TTA – Un sector sanitario español sin empleo en 2016

Sector sanitario España 2016El tiempo sigue transcurriendo y el panorama no cambia mucho para miles de médicos, enfermeros y otros profesionales del sector de la salud en España que desde hace años se encuentran inscritos en la numerosas listas del paro. Haber concluido unos estudios en cualquier profesión de este campo laboral significaba seguridad y buena remuneración, además de poder trabajar en la misma ciudad en la que se residía, pero desde hace algunos años estos adjetivos se han transformado en una utopía para muchos. Las ofertas de trabajo para enfermeras y médicos son muy escasas!

Los estudios universitarios de gran exigencia en España, tanto para los médicos como para las enfermeras, siempre han tenido una gran demanda juvenil, seguramente por la buena imagen que tenían las profesiones, no solo por la seguridad laboral, sino también por la comodidad en cuanto al estrés se refería, ya que los hospitales, residencias y centros en España contaban a principios del 2000 con uno de los ratios más altos en relación enfermeras/médicos pacientes. Todo el mundo soñaba con ser médico o enfermero algún día!. Este dato ha dado un vuelco tremendo con el paso de tiempo y ha situado a España en la cola en la Unión Europea, acompañando a Polonia en lo más bajo.

Actualmente en España son más de 1.500 médicos licenciados los que están buscando empleo o, mejor dicho, una residencia que les permita algún día ejercer como médico especialista. Este salto MIR es para muchos jóvenes a día de hoy una odisea, ya que no existen suficientes plazas para todos, y no es porque no se necesiten. Cualquier persona se haría la siguiente pregunta: ¿es que forman más médicos en las universidades que el sistema sanitario requiere?. Esta cuestión la han tratado también muchos expertos que observan el desarrollo del sector desde la distancia y que en su mayoría responden de manera afirmativa. Claramente, y quizás también debido al boom inmobiliario que España vivió en los pasados años, se potenció con la apertura de nuevas universidades, en su mayoría privadas, unos estudios que tendrían en un futuro poca salida profesional. Por supuesto, estas universidades y centros privados continúan a día de hoy lucrándose de las altas tasas a pagar por los estudiantes. Además, se ofertan bajo precios muchas veces abusivos, masters y postgrados que muy difícilmente mejoran las oportunidades laborales con un gobierno austero.

En cuanto a las enfermeras, el dato es mucho más alarmante, a finales de 2015 más de 20.000 enfermeras están desempleadas. Estos números confirmados por el Satse, principal organismo en representación de la enfermería, solo hace que aumentar con el paso del tiempo. Según ellos, si el gobierno no toma las medidas necesarias en los próximos años, se puede llegar a agrandar las listas del paro con más de 75.000 enfermeras, añadiendo además que muchas profesionales ni siquiera están inscritas, ya que nunca llegaron a ejercer su profesión ni un solo día, remarcó su presidente Victor Aznar.

Un punto es muy claro, el enfermero o enfermera ha pasado de tener una de las profesiones con más estabilidad en el país, a ser una de las más afectadas con situación actual de España. Un ejemplo claro lo tenemos en la ciudad de Valencia, donde en las últimas convocatorias sanitarias que ofertaban una totalidad de 500 plazas, llegaron a presentarse más de 15.000 candidatos, un hecho ya normalizado en prácticamente todas las comunidades autónomas. No hemos de olvidar que España sufre el paro juvenil más pronunciado en Europa superando el 50%.

Desempleo 2015 España

Alemania y Suiza objetivos de médicos y enfermeras

Aunque la gran mayoría de personas que no pueden encontrar un empleo en su país permanecen en el mismo, muchos ante esta situación deciden hacer las maletas, porque en los países vecinos la situación es muy diferente: faltan profesionales de medicina y se deben buscar en el extranjero, caso de Alemania o Suiza.

Solo en Alemania se requieren más de 100.000 enfermeras y 10.000 médicos, plazas que no se pueden cubrir con el personal autóctono, anunció la Agencia de Trabajo Alemana, quien reclama soluciones desde hace años. Prácticamente se necesitan profesionales en todas las regiones del país, muchos hospitales y residencias deben cerrar plantas ante la agravada falta de personal que sufren. Este desarrollo lleva a muchas empresas sanitarias a fijar sus objetivos de contratación en el extranjero, especialmente en España, que es conocido en la actualidad por su competitivo nivel de estudios y su alta tasa de desempleo.

En Suiza la situación no varía mucho, se buscan médicos y enfermeras bien cualificadas para cuidar a una población envejecida. Al parecer, el país no solo ofrece una estabilidad laboral, sino también una formación al más alto nivel, aunque esto también se muestra con el alto nivel exigido en cuanto a la profesión y nivel lingüístico se refiere.

Aprender alemán para trabajar en el sector sanitario

El mayor impedimento para trabajar en el extranjero puede ser la lengua, un factor muy a tener en cuenta para las personas que deciden emprender este viaje. En este sentido, y concretamente con el idioma alemán, España también ha cambiado, ha pasado de ser un país en el que a pesar de su orientación al turismo, prácticamente no se hablaba ninguna lengua extranjera, a insertar estas asignaturas como una obligación en los colegios e institutos.

Aunque según la regulación del parlamente europeo los médicos y enfermeras pueden reconocer sus títulos universitarios en toda Europa, se requiere una nivel alto de alemán para llevarlo a cabo con éxito en Alemania y Suiza, concretamente un B2 (referencia europea), reglamento cumplido al pie de la letra por los ministerios pertinentes.

TTA – personalmedicina.es

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TTA – Pleno empleo en Alemania 2016

Datos Empleo Alemania 2016Alemania ha vuelto a batir su propio registro en lo que a ocupación laboral se refiere. Según datos difundidos en enero de 2016 por la Oficina Federal de Estadística, el país aumentó en 324.000 el número de trabajadores residentes, más del 8% en relación al año anterior, alcanzando así la cifra de más de 43 millones de personas cotizando en la seguridad social.

Casi podría hablarse de pleno empleo en Alemania, ya que en algunas de las regiones del país, especialmente las situadas en la zona sur, la ocupación laboral es prácticamente total. Esta tendencia al aumento del número de trabajadores en el país se está observando desde hace más de diez años y, no solo es debido a la disminución de las cifras del paro, que descendió en más de 140.000 personas, sino también al fuerte incremento de la población activa. En la actualidad, la rica Alemania se sitúa con una cifra de desempleo inferior a los 2 millones de personas, es decir, solo con un 4,3% y muy por debajo de la media de la Unión Europea.

Y es que realmente existe mucho trabajo en Alemania, la situación se vive de manera contraria a la de muchos otros países vecinos como puede ser España, Grecia, Portugal, etc.., se necesita mano de obra, principalmente cualificada y esta tiene que llegar del extranjero.

También se remarca el crecimiento en el número de personas disponibles en el mercado laboral, que sumando al de las personas ocupadas y desempleadas, alcanza la cifra de los 44,9 millones. Otro sector que se ha visto favorecido con este  mercado laboral tan favorable es el de los autónomos, que ven considerablemente incrementadas sus ganancias según las nuevas cifras publicadas en este comienzo de 2016.

La entrada de inmigrantes en Alemania

La necesidad de mano de obra en el país es evidente. Se buscan médicos en Alemania, enfermeras, ingenieros, transportistas y muchos más técnicos en sus diferentes ramas como la electricidad o la energía, incluso se requieren maestros y pedagogos para muchas de sus guarderías y colegios. Un gran número de trabajadores procedentes de otros países de la Unión Europea con altas tasas de desempleo, en su mayoría altamente cualificados, ya ejercen su profesión en Alemania. Un ejemplo claro de esta movilidad europea es España, que con más de 60.000 ciudadanos mudados en los últimos cinco años, es el país que mayor aumento de inmigrantes en Alemania ha registrado en el último tiempo, sin tener en cuenta los refugiados.

Son dos tipos de migración muy diferentes. El ministro del Interior alemán, Thomas de Maizière, afirmó que en 2015 Alemania ha recibido más de 1,1 millones de refugiados, la gran mayoría llegados de Siria, por encima del 40%, seguidos de Afganistán e Irán. Estás cifras se han ido multiplicando con el paso de los meses y en el país se alerta de una posible problemática, ya que se comienza a poner en duda una exitosa integración que fue anunciada en el comienzo de esta fase de emigración.

La industria hacia el pleno empleo en Alemania

Para la fuerte industria en Alemania, a pesar de las crisis migratorias, los altibajos de la economía china y los conflictos a nivel mundial, el BDI (Bundesverband der Deutschen Industrie e.V./ Gremio de la Industia en Alemania) pronostica un crecimiento estable.

En 2016 se augura un aumento real de la producción y economía de un 2%, tal y como anunció en este mes de enero en Berlín el presidente de la organización, Ulrich Grillo. Esto es debido a que Alemania se beneficiará de la fuerte caída de los precios del petróleo, la debilidad del euro y de las bajas tasas de interés.

Esta previsión de crecimiento anunciada por la BDI es alrededor de medio punto porcentual más alta que la realizada por otras asociaciones de la industria como la DIHK (Deutscher Industrie- und Handelskammertag / Cámara de Industria y Comercio) o la BGA (Bundesverband Großhandel, Außenhandel / Federación de Comercio al por mayor, Comercio Exterior). El Sr. Grillo no ve ningún riesgo por el momento para Alemania, aunque exista la debilidad de China y el conflicto entre Arabia Saudí e Irán, remarcó en su comparecencia.

Sin embargo, el Sr. Grillo si que pronunció algunas advertencias hacia el gobierno. “Me preocupa que el gobierno se ciegue ante otros aspectos y desafíos, debido a la fuerte crisis de los refugiados.”

El presidente tampoco cree que el escándalo Volkswagen implique alguna recesión en la economía alemana y que la marca “Made in Germany” continuará en lo más alto a nivel mundial debido a la magnifica calidad del producto.

Una de las grandes esperanzas de la industria en 2016 es el acuerdo de libre comercio que implica la Unión Europea con los Estados Unidos y que es posible que a finales de año concluya en un entendimiento. En Abril, el presidente de los Estados Unidos, Barack Obama visitará la Feria de Hannover.

TTA – Pesonalvermittlung

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Enfermeras Baviera

TTA – Grüß Gott con acento español!

Con este saludo bávaro las enfermeras españolas se presentaron ante su nuevo jefe en Alemania. Cursos de alemán financiados, contratos indefinidos, viaje gratis y una ayuda para la mudanza atrajo a este nuevo grupo de enfermeras españolas hacia Baviera, una de las regiones más importantes y ricas de Alemania.

De nuevo a través de un proyecto llevado a cabo por la empresa TTA Personal GmbH, 4 enfermeras fueron seleccionadas entre las más de 60 que mostraron su interés; Laura, Elena, Elisabet y Giuliana abandonaron las listas del paro español en diciembre de 2015 para trabajar desde entonces en la clínica del Dr. Netzer en la ciudad de Bad Aibling. “A ellas les hemos acompañado durante todo el proyecto; organización y financiación del curso de alemán, viaje hasta la ciudad de destino y, por su puesto, les hemos facilitado un alojamiento en muy buenas condiciones. Además, se les facilitará una ayuda económica para sus primeros días en el país donde continuarán aprendiendo el idioma alemán combinándolo con el horario laboral”. Comenta Oliver Nordt, director alemán de la empresa mediadora.

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