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Enfermero colombiano en Alemania, entrevista con Adrian

TTA Personal gestionó un gran proyecto en la ciudad de Hanover, Alemania, en el que 17 enfermeros llegados de Colombia comenzaron a trabajar para varias de las residencias de ancianos de la ciudad y alrededores.

2 años después, la consultora de Recursos Humanos entrevista a Adrian, uno de los enfermeros que ejerce felizmente allí, para que cuente sus experiencias. A diferencia del primer encuentro en Colombia, Adrian realiza la entrevista completamente en alemán, idioma que actualmente maneja a la perfección, habiendo superado el nivel de alemán B2 y completando su homologación como enfermero en el país.

Adrian, enfermero en Hanover

Su proyecto para trabajar en Alemania

Adrian tenía 24 años cuando decidió emprender un nuevo camino profesional tras haber completado sus estudios de enfermería en Bogotá, Colombia. Había escuchado sobre las grandes oportunidades que ofrecía Alemania y decidió ponerse manos a la obra para encontrar la suya.

Tras pocos minutos de búsqueda, se dio cuenta que TTA Personal era una de las empresas más importantes en cuanto a la mediación de personal hispano en Alemania. Por ello, decidió inscribirse a sus proyectos. Al mismo tiempo, sabiendo que entre los requisitos fundamentales se encuentra el idioma alemán, buscó la manera de iniciarse con los estudios de la lengua en su ciudad. A las pocas semanas, Adrian consiguió su entrevista con la consultora, a la que le presentó toda su documentación necesaria para conseguir un contrato y el visado laboral para poder ejercer su profesión en Alemania.

En ese año 2018, la dirección de TTA Personal viajó a la capital colombiana y Adrián pudo recibir su contrato personalmente como se ve en el próximo video. Al mismo tiempo, muchos otros de los enfermeros también fueron contratados y son compañeros actuales del joven enfermero.

TTA Personal en Bogotá, Colombia

La motivación es imprescindible

En este 2020 ya son centenares de enfermeros y enfermeras contratados a través de la compañía TTA Personal, principal reclutadora hispano-alemana en el sector de la enfermería en Alemania.

Vicente Milán, jefe hispano de la compañía, nos da las claves para conseguir un empleo. «Con nuestras experiencias puedo asegurar que la motivación y las ideas claras es lo más importante para tener éxito en un proyecto internacional».

Existen 2 puntos claves, tal y como resalta la reclutadora; el idioma alemán y la documentación legal para ser contratados. «Nosotros recibimos miles de inscripciones a través de nuestras páginas web, sin embargo nos damos cuenta que, con el gran número de candidatura recibidas, son pocos los que llegan a completar el proyecto», resalta Oliver Nordt, director de TTA en Alemania. En este artículo mencionamos la claves.

Cuando TTA Personal habló con Adrian, enseguida se dio cuenta que su meta, por encima de todo, era la de trabajar en Alemania. «Su decisión y motivación me quedaron marcadas, sabía que lo veríamos en Alemania», añade Milán. «Justo en este punto es donde fallan desgraciadamente algunos de los enfermeros. Creo que la actitud es lo más importante y el enfoque que le da uno a su proyecto. ¿Que debo hacer para trabajar en Alemania y cómo consigo el objetivo? Esta debe ser la pregunta que me debo hacer como profesional y trabajar activamente para conseguirlo. «TTA Personal solo es una empresa puente para la gente que tiene esas ideas claras y, sobretodo, que hace lo necesario para conseguirlas», resalta Milán.

La demanda en la enfermería en Alemania

Alemania, como principal potencia económica de Europa, requiere urgentemente profesionales de enfermería llegados desde el extranjero. En el país, con un nivel de desempleo por debajo de 4%, es necesaria esta contratación de trabajadores llegados de otros países. La necesidad se percibe en muchos de los sectores laborales, aunque es el área de la salud uno de los más afectados. La población envejece, la natalidad baja y la falta de profesionales se acentúa con el paso del tiempo.

La Agencia de Empleo de Alemania ha tasado la falta de enfermeras actualmente en más de 100.000 personas. Cifra que se encuentra en un continuo crecimiento.

Entrevista con enfermeros de Latinoamérica en Hamburgo

TTA Personal organizó en 2017 la llegada de un grupo de enfermeros de Latinoamérica en la ciudad de Hamburgo, Alemania. Dos años después, la consultora entrevista a los mismos profesionales que ejercen en el país para que narren sus experiencias.

Tanto Lorena, como el resto de compañeros coinciden en un factor común; «no ha sido fácil pero con un esfuerzo se consigue mucho en el país». A día de hoy todo el grupo de enfermeros es capaz de realizar las entrevistas completamente en el idioma alemán como muestra el video.

Todo comenzó cuando los 4 enfermeros aplicaron a una de las ofertas de trabajo de la consultora hispano-alemana TTA Personal. Aunque es sabido que en Alemania faltan enfermeros en gran número, los profesionales de la salud desconocían el proceso exacto de inserción, como ellos mismos mencionaron. Cada un de ellos se encontraban en un lugar diferente del mundo; Colombia, Venezuela y España. Pero todo tenían el objetivo común, llegar a trabajar a Alemania.

Desde Colombia y Venezuela a Alemania

Tras el contacto de TTA Personal, cada uno de los enfermeros comenzó con el aprendizaje del idioma alemán en su lugar de residencia. Todos ello combinaban los cursos de idioma con su trabajo en el país, pero con esfuerzo llegaron a adquirir un buen nivel básico para poder comenzar en Alemania, así comenta Oliver Nordt, gerente de TTA.

Otro factor importante, fue la preparación de la documentación necesaria en un proyecto de contratación internacional. Alemania, como cada país, cuenta con una legislación migratoria que se debe cumplir. La enfermería en el país está clasificada por el gobierno como una profesión de escasez de profesionales, con lo se potencia la llegada de personal cualificado desde el extranjero.

enfermeros en Hamburgo
Enfermeros latinoamericanos compartiendo mesa

La titulación de los enfermeros latinoamericanos

TTA trabaja desde el 2010 en la inserción de trabajadores tanto desde España como de Sudamérica. En cada uno de los procesos, la homologación de los títulos es uno de los factores clave para tener éxito.

«En la enfermería, tenemos la situación que los países latinoamericanos tienen un nivel formativo excepcional, por lo que conseguimos una cuota de homologación de títulos altísima. Las licenciaturas que aceptamos están completadas en 4-5 años de estudios y cubren en su gran mayoría los requisitos de los todos los ministerios alemanes, resalta Vicente Milán, director español en TTA.

Enfermera en Hamburgo, Alemania
Lorena, enfermera en Hamburgo

El futuro en la enfermería de Alemania

El país germano lleva años anunciando la falta de enfermeras y enfermeros en todas sus comunidades autónomas, aunque para este 2020 se están llevando a cabo reformas internas para facilitar el acceso a personal llegado del extranjero, principalmente de países no europeos. La finalidad es acelerar los procesos de obtención del permiso de trabajo y la homologación de los títulos correspondientes.

El propio ministro de salud, Jens Spahn, confirma la necesidad para los próximos años. El mercado laboral se abre para cualquier persona llegada del extranjero con un título de enfermería superior. TTA se especializa en la realización de procesos desde los países de habla hispana como; Colombia, Perú, Venezuela, México, Chile o Argentina.

Más información en www.tta-personalmedicina.es

Entrevista con Diana – Enfermera de Colombia en Alemania

Lichtenstein, Sajonia, 101/12/2019. La falta de personal de enfermería en Alemania es grande, así como el interés de los enfermeros profesionales de Colombia en una empleo con mejores condiciones laborales. Esto llevó a la consultora de recursos TTA a presentarse personalmente en Bogotá en 2017. Allí, ya conoció a Diana Garay, una de las enfermeras más interesadas que presentó su candidatura. «Ya tuve la impresión que ella llegaría a Alemania a trabajar y que se integraría sin ningún problema en el país», menciona Oliver Nordt, director alemán de TTA.

Enfermera colombiana en Alemania
La enfermera Diana en entrevista

1 año desde la llegada a Alemania

«La principal barrera ha sido el idioma alemán», comenta Diana en la misma entrevista tras 1 año en el país. En Bogotá tuvo sus primeros cursos de idioma que le llevaron a conseguir un buen nivel medio para posteriormente ser contratada y poder mejorarlo en Alemania.

Enfermera de Colombia en Alemania
Diana, enfermera de Colombia en Alemania

Hoy en día Diana es una más de la plantilla de enfermería en la residencia de la tercera edad de Lichtenstein, Sajonia. «Este es mi pueblito», así hace referencia al lugar donde la enfermera jefe ejerce su profesión con todo cariño.

El camino no ha sido fácil. La empresa de la salud ha puesto todo el interés en que el proyecto fuera exitoso. Desde el primer día de la llegada, Diana fue acompañada en todo momento, se le facilitó un apartamento en las cercanías y se le apoyó en el aprendizaje del idioma alemán.

«Su evolución ha sido excelente» afirma Vicente Milán, gerente español de la consultora hispano-alemana. Ella es un ejemplo de comportamiento y profesionalidad. Sabemos a través de la dirección del centro que es super querida, tanto por lo pacientes como por los compañeros, quienes agradecen enormemente el esfuerzo que ha realizado», añade Vicente

La homologación en Alemania con B2

Diana, además de una licenciatura en enfermería de una importante universidad de Colombia, traía consigo amplias experiencias profesionales. Más de 7 años de trabajo como enfermera jefe respaldaban su candidatura. El ministerio alemán valoró positivamente su documentación presentada, otorgando una homologación directa cuando la enfermera adquiriera el nivel B2 de alemán.

«Yo me siento mucho más feliz ahora que hablo fluidamente el alemán», afirma Diana en la entrevista. La enfermera y la dirección de TTA Personal se reafirman en lo mismo, el idioma alemán es lo más importante. «Si algo puedo aconsejar a los futuras enfermeras que vayan a llegar a Alemania, es que estudien alemán y que sean muy constantes con ello» resalta Diana con TTA.

Las condiciones laborales en Alemania

Como enfermera, Diana ha mejorado sus condiciones laborales, tal y como ella misma confirma. Con esta idea la enfermera emprendió su viaje y no se ha defraudado. En el país germano, Diana ha mejorado considerablemente tanto su remuneración económica como su carga de trabajo en general. «En Alemania la profesión está más reconocida que en Colombia, se gana hasta 3 y 4 veces más que en mi país. Yo puedo ahorrar mensualmente lo que sería un sueldo de mi país con un trabajo mucho más exigente. También en Alemania tengo muchos más días de descanso y el doble de vacaciones. Las instalaciones donde ejerzo mi profesión son de primera categoría, los medios no escasean y las personas de la tercera edad su cuidadas de un modo extraordinario. Yo nací para ser enfermera y aquí me encuentro muy contenta, afirma Diana en la entrevista.

Entrevista de la enfermera colombiana en Alemania